給料も「PayPay払い」に⁉ついに解禁された給与のデジタル払いとは

これまで会社の給与は主に銀行口座に支払われていましたが、2023年4月の解禁にともないPayPayや楽天Payなどのデジタル払いでの支払いも可能になります。   導入する際は会社側と従業員側で、適切な手続きが必要です。今回は、給与デジタル払いの内容や、会社側と従業員側のメリット・デメリットを解説します。

給与のデジタル払いとは？

給与デジタル払いとは、会社からの給与を現金としてではなく電子マネー（PayPayや楽天Payなど）で支払われることです。
 
受け取り方の選択肢が増えたというだけで、今までの銀行口座への給与の振り込みがなくなるわけではありません。また、給与をデジタル払いにするには会社側は労働者と労使協定を締結する必要があります。
 

給与のデジタル払いに対応予定の資金移動業者

資金移動業者とは、銀行以外で電子マネーなどの送金サービスを提供している業者のことです。資金移動業者として認められるには、厚生労働省における審査が必要となります。
 
金融庁のデータによると、以下のような業者が登録されています。

もし、給与のデジタル払いを導入するのであれば、これらの資金移動業者と提携を結ばなければいけません。
 

給与のデジタル払いのメリット・デメリット

給与デジタル払いで考えられるメリットとデメリットは表1の通りです。
 
表1

	メリット	デメリット
会社側	・銀行振り込みよりも手数料が抑えられる可能性がある ・日払いや週払いなどの支払い形態も 導入できる ・人材確保がしやすくなる	・管理が難しくなる ・システム運用費用がかかる ・不正出金や送金などのセキュリティ面 でのリスクがある
従業員側	・日常生活での利便性が高まる ・銀行口座がなくても給与支払いを 受けられる ・銀行口座と使い分けられる	・希望する資金移動業者を利用できない 可能性がある ・受け取り金額が100万円以下 となっている ・個人情報漏洩のリスクがある

※参照サイトを基に筆者作成
 
会社側では、銀行振り込み手数料よりもコストを抑えられる可能性や、銀行口座がない外国人労働者なども雇用しやすくなり、雇用機会創出にもつながります。また、普段からキャッシュレスを使用している方であれば、毎回チャージする必要がなくなり利便性の向上も期待できるでしょう。
 
さらに、デジタル給与払いは、口座振り込みと併用も可能です。生活資金はデジタル払いで、残りは貯蓄分としてそのまま銀行口座へ振り込んでもらうなど、ライフスタイルに合わせて使い分けられます。
 
ただし、会社側や従業員側のどちらにおいてもセキュリティ面のリスクは想定されるため、導入する際はデメリットも考慮したうえで検討することが重要です。
 

会社の給与をPayPayなどの電子マネーで受け取れるようになる

2023年4月の給与デジタル払いの解禁にともない、これからは現金だけでなくPayPayや楽天Payなどの電子マネーでも給与を受け取れます。
 
給与デジタル払いを導入すれば、会社側ではコストカットや雇用機会創出などのメリットが生まれ、従業員側も日常生活での利便性が向上する可能性があるでしょう。
 
一部をデジタル支払いにすることもできるため、デメリットも考慮したうえで、自分のライフスタイルに合わせて利用するかどうか検討してみてください。
 

出典

厚生労働省　資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について
厚生労働省　労働者・雇用主の皆さまへ 賃金のデジタル払いが可能になります！（1、2ページ）
厚生労働省　資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書（1、2ページ）
金融庁 資金移動業者登録一覧（2、3、4ページ）
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー