Manegy toBではバックオフィスに関するさまざまな業務に役立つ資料を無料で公開しています。
今回、公開されているお役立ち資料の中から、2022年8月において特に人気だった資料をランキング形式でご紹介いたします。

2022年は様々な法改正が行われている為、7月に続き法改正に関する資料がダウンロードされた傾向にありました。
こちらの記事を参考に、最新情報で自社の組織をアップデートしみてはいかがでしょうか。

第1位: 【10分で読める! 】2022年施行予定の法改正まとめ

提供元:株式会社LegalForce

2022年も、様々な法律の改正法施行が予定されており、中には企業法務の実務や事業に影響の大きい法改正もあります。企業の法務担当者の方は、自社のビジネスに関連する法改正の内容を理解し、改正法対応を早めに進めていくことが大切です。
そこで本資料では、2022年中に施行予定となっている、主な法改正について解説します。
※なお、本資料は契約書にまつわる情報メディア「契約ウォッチ」の「2022年に施行される法改正のまとめ!」の記事を再編集したものです。
※本資料は、2022年1月27日公開時点の記事内容に基づいています

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第2位: 【人事労務お役立ち資料】育休・産休の手続きの基礎とポイント

提供元:株式会社DONUTS

複雑な育休・産休に関する制度の概要をまとめた資料です。
基本的な社会保険手続きや、給付金・手当などもまとめられています。
実務上、判断に迷いがちな適用ポイントや、男性の育休制度などもしっかり確認できます。

★ジョブカン労務HRでは、そんな複雑な産休手続きを以下の機能で効率化をサポート。
・スマホから出産報告&産休手続きの開始
・時系列ToDoで産休終了までの複雑なスケジュールを管理

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第3位: 労働安全衛生法を担当者目線で理解するー企業が取り組むべきこととは

提供元:メディフォン株式会社SmartH

1972年に成立した労働安全衛生法は、労働環境の変化等から、現在までに様々な改正がなされています。本資料では、2019年に改正されたポイントや、人事労務担当者が守るべきルール等についてご説明します。

<内容>
・労働安全衛生法とは?
・選任する役割と設置する組織
・健康診断の実施
・ストレスチェック
・法改正後の内容の変化

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第4位: 【社労士監修】「パワハラ防止法」対応すべき6つの措置

提供元:株式会社SmartHR

2022年から全企業が対象に!
2020年6月1日に大企業を対象に施行されたパワハラ防止法は、2022年4月1日から中小企業も適用対象となり、すべての企業でハラスメントの防止や対策を行うことが義務化されています。
すでに対応されている企業が多いなか、次のような悩みを抱えている担当者も多いかと思います。

・パワハラを防止しようといっても、パワハラの定義がよくわかってない...
・パワハラ防止法遵守のために準備・対応することがわからない...
・パワハラを実際に防止するための具体的な策とは...

まずは本書をお読みいただきながら、パワハラの定義や自社の状況の振り返りを行い、自社の問題解決にお役立てできればと思います。

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第5位: 【2022年版】人事・労務関連法改正ガイド

提供元:株式会社SmartHR

企業の人事・労務担当者はこうした法改正のポイントを押さえておくことが重要ですが、2022 年の人事労務関連の法改正は計16にもおよび、情報を収集するのも一苦労です。そこでこの資料では、各法改正の概要と施行日、対象企業についてまとめて解説。また法改正により人事・労務担当者の実務がどのように変化するかについても説明します。

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以下、6位以降のランキング

6位:インボイス制度の導入で業務の現場では何が起こる?
https://www.manegy.com/tob/whitepaper/detail/304

6位:契約書審査の基礎知識 〜考え方・審査プロセス別解説・”差分”のとり方〜
https://www.manegy.com/tob/whitepaper/detail/120

8位:労災対応マニュアル 〜労災の基本知識から保険申請手続きまで〜
https://www.manegy.com/tob/whitepaper/detail/409

8位:給与を上げても従業員エンゲージメントが上がらない3つの理由
https://www.manegy.com/tob/whitepaper/detail/403

10位:リモートワーク時代に中堅・中小企業が最優先で検討すべき勤怠管理システムとは
https://www.manegy.com/tob/whitepaper/detail/306

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