大好きな息子へ。これからもっと一緒に居られるようにお父さんは考えた。

働くことにも一生懸命だし、育児にも積極的に参加する。

女性だけでなく、男性にもそうした人が増えてきました。

ただ、仕事と育児を両立させたいのに、職場の理解がなかなか得られずに苦しんでいる男性もいます。

そうした人たちがいる中、あるお父さんは、育児の負担が妻に偏りがちだった状況を改善したいと、自ら会社に働きかけました。

すると、それまで機能していなかった制度を利用できるようになったそうです。

そのことをTwitterで紹介すると、ユーザーたちから絶賛され、祝福の声がたくさん寄せられています。

「長男が2017年に生まれてからはフレックス制度を利用しています。ですが、朝8時に登園後、2時間かけ通勤。10時に出社、仮に定時で19時に退社しても帰宅が21時です」

「だから、子どもの寝かし付けを妨げてしまう。その問題を解決するためにリモートを導入したいと考えました」

育児と家事の負担が妻に偏りがちになったのは、子どもが生まれてから1年ほど経った頃。妻が育休から職場復帰した時期だったそうです。

nannanさんはその問題を解決したいと考え、行動に移し始めました。

「社内規定や資料を探したところ、リモートの規定を見つけました。しかし、2018年当時は、申請条件を満たしていませんでした」

「その1年後にやっと条件を満たし、上司と何度か面談。最初は『そんな制度あったの？』という反応で、一筋縄にはいかないなと気づいたのです」

そこで、自分の業務の棚降ろしをしたほか、自身が所属する部門で運用する際の注意点やフローを資料にまとめるなどし、面談を何度も繰り返しました。

そして、2020年1月、努力が実って最終的な承認がおりました。

「最大週2日までという条件付き」ながら、待ちに待った決定でした。

現在は、リモートワークの開始に向けて、準備を進めているということです。