メディア

社長は「トヨダ」氏なのに、社名はなぜ「トヨタ」？　“TOYODA”エンブレムが幻になった3つの理由：その社名、間違えてはいけない！（1/2 ページ）

» 2022年10月18日 05時00分公開

[ITmedia]

その社名、間違えてはいけない！：

ビジネスパーソンとして間違えてはいけない「社名」。そこには企業の精神や歴史、支えてきた人の営みが隠されています。社名の由来や変遷、背景情報までサクッと紹介します。

画像はイメージです（提供：ゲッティイメージズ）

　日本の自動車産業をけん引するトヨタ自動車。従業員数は7万人超（2022年3月時点）と、「日本イチ従業員が多い会社」でもあり、日本人にとって最も身近な会社の一つといえる。しかし、この社名にギモンを覚えたことがある人も多いのではないだろうか。

　というのも、ニュース番組を視聴すれば分かるように、同社の豊田章男社長の名字の読み方は「トヨダ」。創業家の名字と社名とでは、濁点の有無が異なるのだ。現在の社名に至った経緯を調べると、そこには3つの理由があった。

幻の「TOYODA」エンブレム

　トヨタ自動車の創業は1937年。豊田喜一郎氏が、父・佐吉氏の興した豊田自動織機の自動車部を「トヨタ自動車工業」として分社化させたのが始まりだ。

　豊田自動織機の当時の読み方は濁点の付いた「トヨダ」だった。36年5月に創刊した広報誌は「トヨダニュース」、9月に開催した自動車に関するイベントは「国産トヨダ大衆車完成記念展覧会」と、さまざまな記録に「トヨダ」の名前が残っている。初期の乗用車のエンブレムには「TOYODA」が用いられた時期もあった。

1937年に量産を開始したトヨタ初の乗用車「トヨダAA型」のマスコット。漢字の「豊田」を基にデザインされている（同社Webサイトより引用）

「TOYODA」印の車が存在した（同社Webサイトより引用）

濁点を抜いた3つの理由

満足度の高いWeb会議ツール、2位「Zoom」をおさえた1位は？
実際の利用者のみを対象に、第三者の立場で顧客満足度調査を実施するoricon ME（東京都港区）は、「Web会議ツール」「ビジネスチャットツール」についての満足度調査を実施した。
「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」　両者を分ける“4つのスキル”とは？
日本企業はなぜ、「部下を育てられない管理職」を生み出してしまうのか。「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」を分ける“4つのスキル”とは？　転職市場で求められる優秀な管理職の特徴について解説する。
社員に昇進を打診したら、本人が拒否──懲戒処分にできるのか？
「社員に管理職への昇進を打診したら断られた」という話を、よく聞くようになりました。調査によれば、出世したいと考える20～30代は約2割ほど。昇進を拒否した社員に、どう対応すべきなのでしょうか。
「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？　アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”
多様性を重視するアマゾン・ジャパンの面接に「極めてだが優秀だが、差別的な人」が来た場合、どのような対応を取るのか。人事部の責任者である上田セシリアさんに聞いた。
幹部候補か、“万年ヒラ”か　キャリアの分かれ目「30代以降の配置」を、人事はどう決めている？
「育成」の観点から異動配置させる20代が過ぎると、多くの企業は「幹部候補の優秀人材」と「それ以外」の社員を選別します。人事は、そうした異動配置をどのように決めているのでしょうか。年代層別の異動配置のロジックをみていきます。