公開日 /-create_datetime-/
新型コロナウイルス感染拡大の収束が見通せないなか、テレワークの導入がますます加速される状況だが、テレワークとなれば、通信費をはじめ、それなりの費用がかかる。果たして、その費用負担はどうなっているのだろうか。
総務専門誌「月刊総務」を発行する株式会社月刊総務が、全国の総務担当者を対象に実施した「福利厚生に関する調査」によると、テレワーク手当を実施しているのは32.8%で、手当を支給していないのは67.2%にものぼることがわかった。
テレワーク手当の内容は、「毎月一律の金額を支給している:57.9%」、「テレワーク開始時に一律の金額を支給した:31.6%」、「テレワーク開始時に必要備品を実費精算した:13.2%」、「毎月光熱費や備品等を実費精算している:2.6%」、「その他:15.8%」である。
一方、コロナ前から実施している福利厚生では、通勤手当(88.5%)、慶弔金(87.8%)、退職金(79.1%)がトップ3で、以下、人間ドックなど法定以上の健康診断、永年勤続祝い、財形貯蓄・社内預金制度・団体保険、資格・学び支援、確定拠出年金制度、家賃補助、懇親会が続いている。
新型コロナ以降に新設した福利厚生は「テレワーク手当」(17.6%)だったのみで、ほかはほとんどなかった。また、休止・廃止となったのは懇親会(15.5%)、レクリエーション(4.7%)、通勤手当(3.4%)と少なく、コロナ前と後で、それほど大きくは変わっていないようである。
しかし、フリーコメントの中には、「働き方の変化に福利厚生も対応していくべき」という声もあることから、企業には、ニューノーマルに対応する福利厚生が求められることになりそうだ。
また、調査結果からは、従業員間で福利厚生の理解度や利用率の差が多くあることも課題として浮かび上がっている。
この1年、総務担当者は、新型コロナ感染防止のための、より緊急度の高い業務に追われてきたことだろうが、従業員のエンゲージメント向上のためにも、福利厚生をきちんと周知して利用を促す、社内広報のスキルも試されることになりそうだ。
あなたの会社の現時点におけるペーパーレス化、推進状況は?
契約不適合責任とは?売買契約書で 注意すべきポイントについて
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
新規ユーザーも 乗り換えユーザーも「シンプルで使いやすい」と 口コミを寄せる、勤怠管理に特化したクラウドサービスとは?
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
大企業法人の経理担当必見!5月の税務ガイド
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは?
定時株主総会の事前準備総まとめ、各部門担当者の役割と業務上のポイントを解説
企業内大学とは?作り方から導入事例まで徹底解説します
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
OFFICE DE YASAI 導入事例
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
元国税庁の電子帳簿保存法スペシャリストが教える|導入のために知っておくべき10のこと
noteと弁護士ドットコム、炎上させない仕組みづくりに共同プロジェクトを立ち上げ
AGSクライアントの商材・サービス紹介サイト開設のお知らせ
【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5%」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは?
管理部門・士業に聞いた!「残業」の実態調査2024
健康経営の基礎知識。概念や取組・制度など基本情報を紹介!
公開日 /-create_datetime-/