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「ジョブ型」導入へ オリンパス

オリンパスが「ジョブ型人事制度」導入で見込む効果 

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オリンパスは、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だ。評価制度を統一し、職責に応じた報酬制度にする。グローバル経営の一環で導入する。

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