2016 年に女性活躍推進法が施行されてから8年、女性も働きやすい環境づくりに努める企業が増加している。
しかし、世界経済フォーラム「Global Gender Gap Report 2023」によれば、日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中125位と過去最低順位を記録するなど、改善すべき課題が極めて多いのも現状だ。
特に政治と経済におけるジェンダーギャップは大きな課題となっており、イギリスの経済誌が今年3月に発表した女性の働きやすさランキングでは、日本は主要29か国中27位と、世界的に後れをとっている現状が伺える。
転職・就職のための情報プラットフォームを運営するOpenWorkは、働きがいの向上のために、個人・企業・社会などの視点から働きがいについて調査・リサーチを行うためのプロジェクト「働きがい研究所」を実施している。
5月4日に発表された「働きがい研究所 vol. 121」では、若手女性社員が成長環境を評価する企業を探るべく、20代の女性社員から「20代成長環境」「人事評価の適性感」「待遇面の満足度」の3つの指標（各5点満点）で評価された企業を、ランキング形式でまとめた。
対象データ：OpenWorkに2019年以降に投稿された20代女性社員（回答時現職）による会社評価レポート26674件
上位10社のうち7社が外資系企業
20代女性社員がキャリア成長を実感する企業ランキングランキングは、20代の女性社員が、若手の成長環境や人事評価、待遇面を評価した企業のスコアを集計したもの。
1位にP＆Gジャパン、2位に日本マイクロソフトの外資系企業が上位2社を占め、ともに「20代成長環境」「人事評価の適正感」「待遇面の満足度」の3つのスコア平均が5点満点のうち、4点を超える結果となった。
ランキング全体では、コンサルティング会社やテクノロジー関連企業など、多くの外資系企業が名を連ね、上位10社中7社が外資系企業という結果になった。外資系企業では日系企業に比べ、早くから多様な人材を採用し、個人の生活や能力に適した働き方に柔軟に対応することで、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してきたことがうかがえる。
また、社員クチコミでは「男女関係なく仕事に挑戦できる」「女性だから、といった考え方はない」など、性差のなさに言及するコメントが多く見られた。女性社員が評価する企業とは、「女性に優しい」「女性が優遇されている」企業ではなく、性別に関係なく活躍や成長の機会がある「平等な企業」と言えそうだ。
実力主義でロールモデルのいる環境
多くの有名企業や大企業を抑え、3位にランクインした中古住宅のリフォーム・販売を手掛ける「カチタス（群馬県桐生市）」にも注目したい。
同社のクチコミを見てみると、入社後の早い時期から裁量を与えられ、実力主義で透明性の高いフィードバックを受けられる点が評価されているようだ。また、男性が多い不動産業界において女性社員の比率も高く、手本やロールモデルとなる女性も多いことがうかがえる。
また、こうした傾向は他のランクイン企業にも見られ、「チャレンジできる」「平等に昇給昇格機会がある」といった声が多く寄せられている。
政府は、大企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上に引き上げる目標を掲げている。達成までの道のりは容易ではなさそうだが、このランキングがどのように変化していくのか、今後の動向にも注目が集まりそうだ。
